老员工就业的三个误区和四点建议

老员工就业问题被列入头等大事之一，关于促进就业的政策接连出台，社会各界都给予了关注。增加就业机会，拓宽就业渠道，自主创业等建议相继提出。但是有一点在当前似乎被人们忽视了，那就是老员工的就业问题已积攒多年，即使增加就业机会，和庞大的待就业队伍相比，也仅仅是杯水车薪，不能从根本上解决问题。

伍亿人才招聘网人力资源顾问吴琼认为，老员工就业难的问题和员工、家长、学校、社会的意识有密切关系，甚至从踏进校园开始就已经埋下隐患。

误区一：选好专业，将来好找工作

在填报志愿的时候，大多数员工和家长都会选择热门专业，认为热门专业需求大，将来好就业。实际结果证明，每到毕业的时候，热门专业人才职位供需比往往最高，造成巨大的竞争压力。同时，也有一部分人也看到了这个问题，于是开始朝冷门跃进。结果仍然低于期望。

专业的选择并不能对就业起到决定性作用，国内一知名人才网站提供的后台职位分析显示：发布的职位对每一个专业基本都是有需求的。伍亿猎头事业部的工作人员也反应：高级人才的需求遍布的专业范围很广，并没有局限于热门或冷门专业。

建议一：选专业不在热冷，应重视兴趣。

专业是陪伴人一生的，选择专业的时候应该着重考虑自己的兴趣。某网站针对高级人才做了一项调查，其中70%以上专业人士从事的职业都是自己感兴趣的。因此，我们可以间接理解，选择兴趣专业会提高人学习的积极性，促使大家学习起来更轻松，更容易接受，在这个基础上，取得成功的几率也就越大。

误区二：能力第一，成绩第二

在能力越来越被重视的今天，学习成绩逐渐被忽视。不少学校从大二大三就开始给员工找实习单位，员工自身也积极地到校外兼职或实习，用他们自己的话说：上大学还不就是为了找个工作。这样的结果就使得大学学历含金量降低，很大程度地导致了老员工就业竞争力下降。

建议二：学习永远摆第一

上大学与不上大学的区别应该在于知识的掌握，而不在于工作的经验。如果想要积累工作经验的话，大可不必到大学里来。所以，作为老员工，应该将学习永远摆在第一位，牢牢把握在校的时间，努力地学习好专业知识和技能才是上策。

误区三：放弃对口，机会更多

来自一人才网站的调查数据，接近80%的大学毕业生放弃对口就业，其中30%从来没想过要对口就业。也有学校，专家，辅导老师鼓励员工在找工作的时候不要过于重视专业对口。这无形中又走入另一个误区。来自1000家企业的调查结果显示：在招聘或晋升的时候，如果能力水平相当，90%以上的企业会优先考虑专业对口。

建议三：选择自己的领域，你就是强者

专业是一种特长，经过了三年、四年、甚至更长时间的学习和培训，已经可以成为老员工就业竞争中的一个法宝。老员工在选择工作的时候，建议首先考虑本专业的职位，选择自己熟悉的领域，不仅可以增强自信，而且在工作中会更容易上手，在以后的晋升发展过程中，也会获得更多的机会。

建议四：自信比机会要重要

就业的压力来自社会，也来自自身。在应届生就业难的形势下，老员工们更要保持稳定的心态。不要因为在求职过程中受到挫折而失去信心。理性看待就业问题，寻找个性化突破，使自己的亮点最大化。

相信，机会是可以创造的！

转自：浙江大学就业网